Involucrarlos emocionalmente Manejas a la gente. Personas a las que se les paga por hacer un trabajo. Pero si es "solo un trabajo" para ellos, nunca obtendrás lo mejor de ellos. Si vienen al trabajo buscando fichar la entrada y la salida y hacer lo menos que puedan en el medio, entonces estás condenado al fracaso, amigo mío. Por otro lado, si vienen al trabajo buscando divertirse, buscando estirar, desafiar, inspirar e involucrarse, entonces tienes una gran oportunidad de sacar lo mejor de ellos. El problema es que el salto de esclavo al súper equipo depende completamente de ti. Eres tú quien tiene que inspirarlos, liderarlos, motivarlos, desafiarlos e involucrarlos emocionalmente. Está bien. Te gustan los desafíos, ¿no? La buena noticia es que lograr que un equipo se involucre emocionalmente es fácil. Todo lo que tienes que hacer es hacer que se preocupen por lo que están haciendo. Y eso también es fácil. Tienes que hacer que vean la relevancia de lo que están ha...